EGİAD’dan Gelecek Vizyonu: 35. Yılını Kuran Stratejiler ve Faaliyetler Paylaşıldı
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), düzenlediği 2025 yılı 2. Danışma Kurulu Toplantısı ile geride kalan 6 aylık faaliyetlerini, EGİAD 35. yıl vizyonunu ve 2026 yılına dair yol haritasını üyeleriyle paylaştı. İzQ İnovasyon Merkezi’nde geniş bir katılımla gerçekleşen toplantı, iş dünyası, akademi ve sivil toplumun önde gelen isimlerini bir araya getirdi.
EGİAD’ın 35 Yıllık Yolculuğu ve Gelecek Perspektifi
Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci, derneğin 35 yıllık köklü geçmişine vurgu yaparak, sivil toplum kuruluşlarının toplumsal dayanışma ve ortak akıl oluşturmadaki kritik rolüne dikkat çekti. İnci, EGİAD gibi kurumların, özellikle belirsizlik dönemlerinde diyaloğu güçlendiren ve güven ortamı tesis eden bir misyon üstlendiğini belirtti. EGİAD’ın 35 yıldır genç iş insanları nezdinde bu misyonu başarıyla sürdürmesinin büyük bir değer olduğunu sözlerine ekledi.
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı ise, Danışma Kurulu’nu sadece bir istişare organı olarak değil, aynı zamanda derneğin stratejik yönünü belirleyen önemli bir güç olarak gördüklerini ifade etti. Özhelvacı, “1990’da küçük bir hayalle başlayan EGİAD yolculuğu, bugün 35 yıllık kurumsal birikimiyle, fikri üreten, dönüşümü okuyan ve geleceğe yön veren güçlü bir yapıya kavuşmuştur. Bu süreçte Danışma Kurulu üyelerimizin deneyimi ve sağduyusu en büyük rehberimiz olmaya devam ediyor.” dedi. Özhelvacı, EGİAD 35. yıl yolculuğuna katkı sunan tüm üyelere ve paydaşlara teşekkür ederek, “EGİAD olarak, 35 yıllık birikimimizin gücüyle, kentimizin ve ülkemizin geleceğini birlikte inşa etmeye kararlıyız.” mesajını verdi.
Nitelikli Büyüme ve Kadın Temsiliyeti Vurgusu
Toplantıda, EGİAD’ın güncel üye profiline dair önemli veriler de paylaşıldı. Derneğin toplam üye sayısının 879’a ulaştığı, aktif üye sayısının ise 525 olduğu belirtildi. Son 6 ayda üye sayısındaki yüzde 1,9’luk artışın, derneğin hem nicelik hem de nitelik olarak artan çekim gücünü gösterdiği ifade edildi.
Özhelvacı, EGİAD’da aktif kadın üye oranının yüzde 31, yönetim kurulunda kadın temsilinin yüzde 30 ve yeni katılan kadın üyelerin oranının ise yüzde 39 seviyesinde olduğunu aktararak, bu durumun EGİAD’ın kurumsal kimliğinin ayrılmaz bir parçası haline gelen toplumsal eşitlik ve fırsat adaletini yansıttığını vurguladı.
Think-Tank Raporları ve Yeşil Dönüşüm Projeleri
EGİAD’ın düşünce kuruluşu (Think-Tank) yapılanması kapsamında hazırlanan ve girişimcilik, NEET gençler gibi konularda yayımlanan raporlara değinildi. Devam eden projeler hakkında da bilgi verildi. “Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” başlıklı çalışma ile dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve toplumsal dönüşümün İzmir işgücü piyasasına etkileri analiz edilecek. “Bölgesel Ekonomik Güvenlik – Tedarik Zinciri Riskleri ve Dayanıklılık” raporu ise Ege sanayisinin dayanıklılığını ve KOBİ’ler için aksiyon önerilerini ortaya koymayı hedefliyor.
EGİAD 35. yıl etkinlikleri kapsamında planlanan büyük bir balo yerine, orman yangınlarının yarattığı etkiyle kaynakların yeşil dönüşüm projelerine aktarıldığı belirtildi. “EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi” ve “EGİAD 35. Yıl Otoyol Ağaçlandırması” gibi projelerle sürdürülebilirlik vizyonunun somut adımlarla desteklendiği vurgulandı. Bu projelerin, gelecek nesillere bırakılacak yeşil bir mirasın önemli bir parçası olduğu ifade edildi.
Uluslararasılaşma ve Sürekli Öğrenme Kültürü
EGİAD’ın uluslararasılaşma stratejisi kapsamında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile gerçekleştirilen ekonomik ve ticari iş birliği ziyareti önemli bir adım olarak değerlendirildi. Önümüzdeki dönemde Barselona İş ve Yatırım Ziyareti ile uluslararası ağın genişletilmesi hedefleniyor.
Son 6 ayda yaklaşık 60 etkinliğe imza atan EGİAD’ın, üyelerine yönelik seminerler, paneller, iş yeri ziyaretleri ve yayınlarla sürekli öğrenme kültürünü desteklediği aktarıldı. Finansal yönetimden dijital dönüşüme kadar geniş bir yelpazede bilgi paylaşımı yapıldığı belirtildi.
Dijital Dönüşüm ve 2026 Ajandası
EGİAD’ın dijitalleşme vizyonu doğrultusunda, tüm faaliyetleri tek bir çatı altında toplayacak D2 Mobil Uygulaması’nın yenilenerek 2026 başında kullanıma sunulacağı duyuruldu. EGİAD Liderlik Akademisi, EGİAD Hayat Okulu ve Mentor-Mentee Programı gibi projelerle genç iş insanlarının ve öğrencilerin gelişimine destek olunmaya devam edilecek.
Toplantının son bölümünde, TÜRKONFED Ekonomi Danışmanı Can Selçuki’nin katılımıyla Türkiye ve İzmir ekonomisine dair güncel değerlendirmeler yapıldı. Küresel dalgalanmalar, enflasyon, genç işsizlik ve yapısal reformlar gibi konular ele alındı.
